في عالمنا الحديث، أصبح العمل عن بعد جزءًا لا يتجزأ من حياتنا اليومية. فهو ليس مجرد بديل للعمل التقليدي في المكتب، بل هو تطور طبيعي لطبيعة العمل نفسه في عصر التكنولوجيا المتسارعة. تخيل نفسك جالسًا في راحة منزلك أو في مقهى على بعد آلاف الكيلومترات من مقر شركتك، لكنك لا تزال على اتصال مباشر بفريق عملك، وتنجز مهامك بكفاءة وتساهم في تحقيق أهداف المنظمة وكأنك حاضر بينهم. هذا هو جوهر العمل عن بعد؛ إنه تجسيد للحرية والمرونة، حيث لا تقيدك أربعة جدران أو تحدك المسافات.
لكن العمل عن بعد لا يعني التحرر من القيود الجغرافية فحسب، بل إنه يعيد تعريف كيفية فهمنا للعمل نفسه. فهو يفتح الأبواب أمام فرص لا حصر لها، سواء كنت في القاهرة أو نيويورك، يمكنك الوصول إلى أي مكان في العالم. كما يتيح لك إدارة وقتك وفقًا لإيقاع حياتك الشخصية، مما يتيح لك الفرصة لتحقيق توازن حقيقي بين حياتك المهنية والشخصية.
وفي ظل هذا المفهوم الجديد، تغيرت مفاهيم مثل "الالتزام" و"الانضباط". فلم تعد هذه المفاهيم تتعلق بالجلوس على المكتب من الساعة التاسعة صباحاً حتى الخامسة مساءً، بل تتعلق بقدرتك على تحقيق النتائج والمساهمة الفعالة بغض النظر عن مكان وجودك أو وقت عملك. وقد أحدث هذا التحول ثورة في طريقة عمل الشركات وتفاعلها مع موظفيها، وفتح الباب أمام أسواق عمل جديدة، حيث تستطيع الشركات الآن جذب المواهب من جميع أنحاء العالم دون قيود.
وفي نهاية المطاف، فإن العمل عن بعد هو أكثر من مجرد استخدام للتكنولوجيا؛ فهو تحول ثقافي عميق يعمل على إعادة تشكيل فهمنا للحرية والمسؤولية والإنتاجية.
أهم الأحداث التاريخية
في عام 1973، بدأت شركة آي بي إم في الولايات المتحدة في تجربة فكرة العمل عن بعد لأول مرة. بدأت التجربة بمجموعة صغيرة من الموظفين لمعرفة ما إذا كان من الممكن حقًا لهم العمل من منازلهم وتحقيق نفس الإنتاجية.
في عام 1979، في مدينة نيويورك، بدأت شركة Bell Labs ، إحدى أكبر شركات الاتصالات في العالم، في استخدام العمل عن بعد لبعض مهندسي تطوير البرمجيات لديها، الذين تمكنوا من إثبات أن العمل عن بعد يمكن أن يكون فعالاً للغاية.
في عام 1983، ظهر أول مصطلح رسمي لـ " العمل عن بعد " في كاليفورنيا بفضل جاك نيلز، الباحث في جامعة جنوب كاليفورنيا، والذي يعتبر الأب الروحي لفكرة العمل عن بعد كما نعرفها اليوم.
أطلقت شركة AT&T في سان فرانسيسكو برنامج " العمل من المنزل "، والذي كان من أوائل البرامج التي تتيح لموظفيها فرصة العمل من منازلهم رسميًا، ويستمر هذا البرنامج حتى يومنا هذا.
في عام 1997 تم إطلاق موقع " العمل عن بعد " وهو أول موقع متخصص في نشر وظائف العمل عن بعد ، وقد كان هذا الموقع بمثابة ثورة في سوق العمل لأنه وسع مفهوم العمل عن بعد وأخذه إلى مستوى آخر .
في عام 2000، بدأت شركة سيمنز في ميونيخ بألمانيا باستخدام العمل عن بعد على نطاق واسع بين موظفيها، من خلال توفير التكنولوجيا والأدوات اللازمة للعمل من أي مكان.
في عام 2005، قررت شركة ياهو في لوس أنجلوس السماح لموظفيها بالعمل عن بعد، ولكن في عام 2013، اتخذت الرئيسة التنفيذية ماريسا ماير قرارًا مثيرًا للجدل بإنهاء سياسات العمل عن بعد للشركة، وهو ما أثار ردود فعل عكسية واسعة النطاق.
في عام 2009، أعلنت شركة جوجل في ماونتن فيو بولاية كاليفورنيا عن أول برنامج لدعم العمل عن بعد، والذي سمح لبعض موظفيها بالعمل من المنزل أو من مواقع أخرى غير المقر الرئيسي للشركة.
أطلقت شركة Buffer في نيويورك أول سياسة شاملة للعمل عن بعد، مما يسمح لجميع موظفيها بالعمل من أي مكان في العالم، بغض النظر عن المكان الذي يعيشون فيه.
في عام 2011، في أوستن بولاية تكساس، انعقدت أول قمة للعمل عن بعد ، حيث جمعت مئات العاملين عن بعد وأصحاب الأعمال لمناقشة تطور العمل عن بعد وفوائده وتحدياته.
في عام 2013، وفي مدينة دبي، بدأ سوق العمل عن بعد في الشرق الأوسط يكتسب اهتماماً كبيراً، وكان ذلك من خلال شركات مثل سوق.كوم ، التي بدأت بتوفير بعض الوظائف بنظام العمل عن بعد.
في عام 2014، في مدينة سيدني الأسترالية، بدأت شركة Atlassian رسميًا في تنفيذ العمل عن بعد لجميع موظفيها، لتصبح بذلك واحدة من أوائل الشركات العالمية التي تمنح موظفيها حرية العمل من أي مكان.
في عام 2016، قررت شركة Slack في سان فرانسيسكو اعتماد سياسة واسعة النطاق للعمل عن بعد، بعد رؤية التأثير الإيجابي الذي أحدثته على إنتاجية الموظفين.
في عام 2018، في تورنتو بكندا، انضمت Shopify إلى صفوف الشركات التي تدعم العمل عن بعد بشكل كامل، وتشجع موظفيها على العمل من أي مكان في العالم.
في عام 2020، ومع انتشار جائحة كورونا، اضطر العالم أجمع إلى اعتماد العمل عن بعد سريعاً، وفي مارس 2020، وفي مدينة ووهان الصينية، بدأ ملايين الأشخاص حول العالم العمل من منازلهم لأول مرة، وكان هذا بمثابة نقطة تحول كبيرة.
في يونيو 2020، أصدرت حكومة المملكة المتحدة في مدينة لندن إرشادات تشجع الشركات على مواصلة العمل عن بعد حتى بعد انتهاء الوباء، الأمر الذي شجع العديد من الشركات على التفكير في دمج العمل عن بعد في سياساتها بشكل دائم.
في نوفمبر 2020، أطلقت دولة الإمارات العربية المتحدة في دبي برنامج التأشيرة الذهبية للعمل عن بعد، والذي يسمح للمهنيين في جميع أنحاء العالم بالإقامة والعمل في دولة الإمارات العربية المتحدة أثناء العمل عن بعد لدى شركات في دول أخرى.
في عام 2021، أعلن عمدة مدينة ميامي بولاية فلوريدا عن خطط لتحويل ميامي إلى واحدة من أكبر المدن في العالم التي تدعم العمل عن بعد، من خلال توفير البنية التحتية والمرافق للمهنيين الذين يعملون عن بعد.
في عام 2022، أطلقت الحكومة في تالين، إستونيا، أول برنامج تأشيرة عمل عن بعد في العالم، مما يسمح للعاملين عن بعد بالعيش والعمل في إستونيا لمدة تصل إلى عام كامل.
وفي عام 2023، أعلنت شركة IBM في مدينة نيويورك عن توسيع برنامج العمل عن بعد ليشمل 80% من موظفيها حول العالم، كجزء من رؤية الشركة لمستقبل العمل الذي يركز على المرونة والابتكار.
وجهات نظر المؤيدين
في يناير/كانون الثاني 2020، أعرب بيل جيتس، المؤسس المشارك لشركة مايكروسوفت، في مدينة نيويورك، عن دعمه القوي لفكرة العمل عن بعد، قائلاً في مقابلة مع شبكة CNN : "العمل عن بعد هو المستقبل، ويمكن أن يكون أحد الحلول الرائعة للتحديات البيئية والتوازن بين العمل والحياة".
في مارس 2020، في سان فرانسيسكو، أكد الرئيس التنفيذي لشركة تيسلا إيلون ماسك على أهمية العمل عن بعد، قائلاً: "العمل عن بعد ليس مجرد خيار، بل هو ضرورة لتحقيق أقصى قدر من المرونة والإنتاجية".
في أبريل/نيسان 2020، في لوس أنجلوس، أعربت أوبرا وينفري، الشخصية الإعلامية الشهيرة، عن رأيها بشأن العمل عن بعد، قائلة في برنامجها: "العمل عن بعد يمنحنا فرصة ذهبية لإعادة التفكير في أولوياتنا الحياتية والمهنية".
في مايو/أيار 2020، كتب ريتشارد برانسون، مؤسس مجموعة فيرجن، على مدونته الشخصية في لندن: "العمل عن بعد هو الحرية في أفضل حالاتها، حيث يمنح الموظفين القدرة على اختيار المكان والزمان للإبداع والإنتاج".
في يونيو/حزيران 2020، قال مؤسس أمازون جيف بيزوس خلال اجتماع داخلي مع موظفيه في نيويورك: "لقد جعلت التكنولوجيا العمل عن بعد أكثر واقعية وفعالية مما تخيلنا على الإطلاق، ونحن بحاجة إلى الاستفادة منها لتعزيز قدراتنا".
في يوليو 2020، أكد الرئيس التنفيذي لشركة أبل تيم كوك في بيان صحفي في أوستن: "لقد أثبت العمل عن بعد أنه ليس ممكنًا فحسب، بل إنه فعال بشكل لا يصدق، ويدعم الابتكار المستمر".
في أغسطس/آب 2020، قال مؤسس فيسبوك مارك زوكربيرج في اجتماع مع موظفي الشركة في سان فرانسيسكو: "نحن نعيش في عصر جديد من العمل، والعمل عن بعد جزء لا يتجزأ من هذا العصر".
في سبتمبر 2020، في سياتل، أعرب الرئيس التنفيذي لشركة مايكروسوفت ساتيا ناديلا عن رأيه في مؤتمر تقني: "سيظل العمل عن بعد جزءًا من استراتيجيتنا المستقبلية، لأنه يعزز التوازن بين العمل والحياة ويزيد من إنتاجية الفريق".
في أكتوبر 2020، في باريس، قالت شيريل ساندبرج، مديرة العمليات في فيسبوك، في مقابلة مع مجلة فوربس: "العمل عن بعد ليس مجرد اتجاه مؤقت، بل هو طريقة جديدة للتفكير في كيفية تنظيم العمل وتحقيق الأهداف".
وفي نوفمبر/تشرين الثاني 2020، أكد الكاتب الشهير ستيفن كينج في لقاء إذاعي في لوس أنجلوس: "إن العمل عن بعد يوفر مساحة أكبر للإبداع، وأعتقد أن الكثير من الناس سيجدون فيه فرصة للتفكير والعمل بشكل مختلف".
في ديسمبر/كانون الأول 2020، في مدينة نيويورك، قالت ميليندا جيتس، المؤسس المشارك لمؤسسة بيل وميليندا جيتس، في مقال نُشر في صحيفة واشنطن بوست: "يمكن أن يكون العمل عن بعد أداة قوية لتحقيق التوازن بين الجنسين في العمل، من خلال منح النساء الفرصة للقيام بوظائفهن دون التضحية بأسرهن".
في يناير/كانون الثاني 2021، غرد مؤسس تويتر جاك دورسي في سان فرانسيسكو: "العمل عن بعد يمنحنا الفرصة لإعادة تعريف مكان وزمان عملنا، ويمنح الجميع الفرصة للعمل بالطريقة التي تناسبهم".
وفي فبراير/شباط 2021، أكد سكوت موريسون، رئيس وزراء أستراليا، في مؤتمر صحفي في سيدني: "إن العمل عن بعد هو أحد الحلول التي نحتاجها لتعزيز الاقتصاد الرقمي وتوفير فرص عمل مرنة للشباب".
في مارس/آذار 2021، قالت جي كي رولينغ، مؤلفة سلسلة هاري بوتر، في مقابلة مع هيئة الإذاعة البريطانية (بي بي سي) في لندن : "العمل عن بعد نعمة للكتاب، فهو يمنحنا البيئة المثالية للتركيز والإبداع دون تشتيت".
وفي مايو/أيار 2021، غرد محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس دولة الإمارات العربية المتحدة، في دبي: "العمل عن بعد هو المستقبل، ونحن ملتزمون بتقديم كل الدعم الممكن لتعزيز هذا التحول في المنطقة".
في يونيو 2021، في مدينة نيويورك، قالت الرئيسة التنفيذية لشركة يوتيوب سوزان فوجسيكوسكي في مقابلة مع صحيفة نيويورك تايمز: "لقد سمح لنا العمل عن بعد بتحقيق مستوى أعلى من الإنتاجية والإبداع، ونحن ندعم ذلك كجزء من استراتيجيتنا للمضي قدمًا".
وفي يوليو/تموز 2021، قالت المستشارة الألمانية أنجيلا ميركل في خطاب رسمي في برلين: "إن العمل عن بعد فرصة لمواكبة العصر الرقمي، ونحن نعمل على تعزيز البنية التحتية لدعم هذا التحول".
في أغسطس/آب 2021، أكد عمدة ميامي فرانسيس سواريز في مقابلة تلفزيونية: "العمل عن بعد يعزز الاقتصاد المحلي، ويجذب المواهب من جميع أنحاء العالم إلى مدينتنا".
في سبتمبر/أيلول 2021، في مدينة نيويورك، قالت أريانا هافينغتون، مؤسسة موقع هافينغتون بوست، في مقال نُشر على موقعها الإلكتروني: "يمكن أن يكون العمل عن بعد خطوة نحو تعزيز الرفاهية الشخصية، من خلال منح الموظفين المزيد من المرونة في حياتهم اليومية".
آراء المعارضين
في أغسطس 2020، في لوس أنجلوس، أعرب كينيث فريزر، الرئيس التنفيذي لشركة ميرك ، عن رأيه في مقابلة مع مجلة فوربس قائلاً: "العمل عن بعد يضعف روح الفريق ويجعل من الصعب بناء ثقافة تنظيمية قوية".
في سبتمبر/أيلول 2020، أكد بوريس جونسون، رئيس وزراء المملكة المتحدة، في خطاب رسمي ألقاه في مدينة لندن: "إن العودة إلى المكتب ضرورية لاستدامة الاقتصاد والمجتمع. ولا يمكننا الاعتماد على العمل عن بعد بالكامل".
لشركة نتفليكس في مقابلة مع صحيفة وول ستريت جورنال: "لا أرى أي فائدة من العمل عن بعد. أعتقد أنه سيكون من الأفضل العودة إلى المكتب في أقرب وقت ممكن".
في نوفمبر/تشرين الثاني 2020، قال المستشار الاقتصادي السابق للبيت الأبيض لاري كودلو في مقابلة تلفزيونية في بوسطن: "العمل عن بعد ليس مستدامًا. هناك حاجة ماسة للتفاعل الشخصي الذي لا يمكن استبداله بأي تقنية".
في ديسمبر 2020، قال برنارد أرنو، رئيس مجلس إدارة مجموعة LVMH ، في مقابلة مع صحيفة Le Figaro في باريس: "الإبداع يحتاج إلى التفاعل بين الناس. العمل عن بعد يعزل الناس ويقتل الأفكار الجديدة".
في يناير/كانون الثاني 2021، قال ديتريش ماتيشيتز، مؤسس شركة رد بول ، لرويترز في ميونيخ: "العمل عن بعد غير مناسب للصناعات مثل صناعتنا التي تعتمد على التفاعل المباشر والإبداع".
لشركة جولدمان ساكس ديفيد سولومون في مؤتمر صحفي: "العمل عن بعد هو انحراف مؤقت ولن يكون الوضع الطبيعي الجديد. نحن بحاجة إلى إعادة الناس إلى المكتب".
في مارس 2021، قال ماسايوشي سون، الرئيس التنفيذي لشركة سوفت بنك ، في مقابلة مع بلومبرج في طوكيو: "العمل عن بعد يخنق روح الابتكار في الشركات الناشئة ويعيق التواصل الحيوي بين الفرق".
في أبريل 2021، قال ستيفان بيرسون، رئيس مجلس إدارة H&M ، في بيان صحفي في ستوكهولم: "العمل عن بعد لا يتوافق مع ثقافة شركتنا، التي تعتمد على الحضور الشخصي والتفاعل المباشر مع العملاء".
لشركة كانتاس آلان جويس لشبكة CNN: "لا يمكن للطيران العمل عن بعد، وهناك أجزاء أخرى من الاقتصاد تحتاج إلى نفس النوع من الوجود المادي " .
في يونيو 2021، أكد المخرج السينمائي الشهير كوينتين تارانتينو في مقابلة مع مجلة هوليوود ريبورتر في لوس أنجلوس: "العمل عن بعد يقتل الإبداع في صناعة الأفلام. لا يمكنك خلق فن حقيقي بدون اتصال شخصي".
في يوليو/تموز 2021، صرح أولاف شولتز، وزير المالية الألماني آنذاك، في مقابلة تلفزيونية في برلين: "العمل عن بعد ليس حلاً طويل الأمد للقطاع العام، وهناك حاجة ملحة للعودة إلى المكتب".
في أغسطس/آب 2021، قال الرئيس الأمريكي السابق دونالد ترامب في مدينة نيويورك على قناة فوكس نيوز: "العمل عن بعد فكرة سيئة، وعلينا العودة إلى طريقة العمل التقليدية".
في سبتمبر/أيلول 2021، قال الرئيس الروسي فلاديمير بوتن في خطاب رسمي ألقاه في موسكو: "العمل عن بعد ليس الحل الأفضل لاقتصادنا. نحن بحاجة إلى وجود الناس في أماكن عملهم لضمان استمرارية الأعمال الفعالة".
في أكتوبر 2021، في مدينة نيويورك، صرح المستثمر الشهير وارن بافيت في مقابلة مع قناة CNBC : "قد يكون العمل عن بعد مناسبًا لبعض الشركات، لكنه ليس الحل الأمثل لأعمالنا التي تتطلب التفاعل الشخصي واتخاذ القرارات السريعة".
لشركة باي بال، لموقع بيزنس إنسايدر: "العمل عن بعد يخنق الابتكار والتقدم التكنولوجي، وأعتقد أننا يجب أن نعود إلى المكاتب في أقرب وقت ممكن".
وفي ديسمبر/كانون الأول 2021، صرح محمد العبار، رئيس مجلس إدارة شركة إعمار العقارية، في مقابلة مع صحيفة الخليج في دبي: "العمل عن بعد لا يناسب قطاعنا العقاري، الذي يعتمد على التفاعل الشخصي والمفاوضات المباشرة".
في يناير/كانون الثاني 2022، قال جيم كريمر، المذيع المالي الشهير، في برنامجه على قناة سي إن بي سي في مدينة نيويورك : "العمل عن بعد قد يكون كارثيا للاقتصاد على المدى الطويل، ونحن بحاجة إلى إعادة الحياة إلى طبيعتها".
مواقف طريفة
في مايو 2020، في سان فرانسيسكو، كانت ليندا، مديرة فريق في إحدى شركات التكنولوجيا، تحاول تنظيم اجتماع عبر تطبيق زووم ، لكن قطتها قررت الانضمام وبدأت في المشي على لوحة المفاتيح، وإرسال رسائل عشوائية إلى جميع أعضاء الفريق.
في يونيو 2020، في لوس أنجلوس، كان توم، المحاسب في شركة كبيرة، يعمل من المنزل وعندما جاءت مكالمة مهمة من الرئيس التنفيذي، كان توم يتحدث بصوت منخفض للغاية. اتضح أن توم كان يستخدم ورق التواليت كميكروفون، لأن ابنه الصغير أخذ الميكروفون الأصلي للعب به!
في يوليو/تموز 2020، في لندن، كانت سارة، وهي مسؤولة تسويق، تقدم عرضًا تقديميًا كبيرًا لعميل. وفجأة، ظهر ابنها الصغير في الخلفية، وهو يصرخ، "ماما، أحتاج إلى بعض الطعام!" فضحك العميل وعلق، "حتى الأبطال الخارقين يحتاجون إلى تناول الطعام!"
في أغسطس/آب 2020، كان جان، وهو مبرمج في شركة ألعاب، يعمل من المنزل في باريس، وعندما فتح الكاميرا لإجراء مكالمة مع فريقه، اكتشفوا أنه نسي إيقاف تشغيل الفلتر الذي كان يجعل وجهه يبدو وكأنه قطة. لم يتمكن جان من إزالته وقضى الاجتماع بأكمله وهو يتحدث في وجه قطة.
في سبتمبر/أيلول 2020، قرر روبرتو، ممثل خدمة العملاء في ميامي، العمل من سريره للحصول على بعض الراحة. ولكن في منتصف مكالمة مع أحد العملاء، انقلب روبرتو وسقط على الأرض، فسمع العميل صوتًا قويًا فسأله: "هل أنت بخير؟".
في أكتوبر/تشرين الأول 2020، كان مايك، وهو أحد مساعدي المبيعات، يعقد اجتماعًا مع فريقه في المطبخ في تورنتو. وفجأة، انطلقت صفارة الإنذار، واتضح أن البيتزا التي كان يعدها للعشاء كانت محترقة. التقط الفريق بأكمله الرائحة بالكاميرا وعلقوا: "يبدو أننا سنتناول عشاءً محترقًا الليلة!"
في نوفمبر 2020، في سيدني، كانت جين، مديرة مشروع، تتحدث إلى رئيسها عبر الفيديو، وتشرح له خطة عمل. وفجأة، ظهر زوجها خلفها، مرتديًا بيجامته، ويغني بصوت عالٍ. شعرت جين بالحرج الشديد، لكن المدير قال: "صوت جميل، يجب أن نراه في برنامج مواهب!"
في ديسمبر/كانون الأول 2020، كان هانز، وهو موظف في شركة برمجيات، يعمل من المنزل في برلين عندما فتح الكاميرا. واكتشف زملاؤه أنه لديه مجموعة ضخمة من الحيوانات المحنطة في الخلفية. وقال هانز إنه كان يجمعها منذ فترة طويلة، وكان الجميع يسخرون منه طوال الاجتماع.
في يناير/كانون الثاني 2021، في طوكيو، كانت أكيكو، وهي موظفة في شركة تسويق، تحاول عقد مؤتمر فيديو من منزلها. وفي منتصف الاجتماع، قرر ابنها الدخول وتناول المعكرونة في الخلفية بطريقة غريبة، بينما كان يبتسم للكاميرا. شعرت أكيكو بالحرج، لكن الفريق بأكمله انفجر ضاحكًا.
في فبراير 2021، كان ماريو، وهو محامٍ، يتحدث إلى عميل مهم في روما عبر تطبيق زووم . وفجأة، فتح الباب ودخل كلبه الكبير، وهو ينبح بصوت عالٍ. واضطر ماريو إلى النهوض وإخراج الكلب، لكن العميل قال: "أعتقد أنه غير موافق على الصفقة!"
في مارس/آذار 2021، في دبلن، كانت إيمير، وهي موظفة في شركة طاقة، تحاول إجراء مكالمة فيديو مهمة من غرفتها. وفجأة، دخل شقيقها الصغير الغرفة مرتديًا زي بطل خارق ويلعب بسيف بلاستيكي. واضطرت إيمير إلى إيقاف تشغيل الكاميرا حتى تتمكن من إخراج شقيقها.
في أبريل/نيسان 2021، في هونج كونج، كان لي، وهو موظف في أحد البنوك، يعمل من المنزل عندما تلقى مكالمة مهمة من رئيسه. كان محاطًا بعدد كبير من أكواب القهوة الفارغة. قال له الرئيس: "من الواضح أنك بحاجة إلى تقليل تناول الكافيين!"
في مايو/أيار 2021، كانت ناتاشا، وهي موظفة في إحدى شركات الأزياء، تقدم عرضًا تقديميًا عبر الفيديو في موسكو. وفجأة، قرر ابنها مقاطعة الاجتماع وقال: "أمي، هل هذه هي الفتاة التي تعملين معها؟" وظل يشير إلى زميلتها على الشاشة. شعرت ناتاشا بالحرج، لكن الفريق بأكمله ضحك.
في يونيو 2021، في شيكاغو، كان توم، وهو مهندس معماري، يحاول عقد اجتماع مهم مع أحد العملاء. ولكن في منتصف الاجتماع، قرر جاره البدء في إصلاح جدار، وكان الضجيج مرتفعًا للغاية. حاول توم الاستمرار، لكن العميل قال: "يبدو أن الجدار ينهار!"
في يوليو/تموز 2021، كان فريدريك، الموظف في شركة مالية، يعمل من المنزل في أمستردام عندما دخلت زوجته الغرفة فجأة، ظنًا منها أنه يلعب لعبة فيديو. وعندما رأت الفريق على الشاشة، قالت: "آسفة، اعتقدت أنه مشغول بلعبة جديدة!"
في أغسطس/آب 2021، في مدينة نيويورك، كان جون، وهو مسؤول تنفيذي للعلاقات العامة، يجري مكالمة فيديو مع أحد العملاء. وفجأة، قفزت قطته على المكتب وأسقطت الكاميرا. وعلق العميل قائلاً: "من الواضح أن قطتك لا تحب الخطة!"
في سبتمبر/أيلول 2021، في لوس أنجلوس، كانت لورا، وهي موظفة تسويق، تحاول عقد اجتماع من حديقتها. وفجأة، قرر طائر أن يهبط على كتفها ويبقى هناك طوال الاجتماع. فقال زملاؤها: "من الواضح أن الطيور تؤيد خطتك!"
في أكتوبر/تشرين الأول 2021، كان جاك، وهو موظف في شركة ألعاب، يحاول عقد مؤتمر عبر الفيديو في ملبورن. وفجأة، قرر ابنه الصغير دخول الاجتماع وقال: "أبي، أريد عقد اجتماع آخر!" وظل جالسًا على حجره طوال الاجتماع.
في نوفمبر/تشرين الثاني 2021، كان أحمد، وهو موظف في إحدى شركات التكنولوجيا، يجري مكالمة فيديو مع زملائه في دبي. وفجأة قررت زوجته التدخل قائلة: "أحمد، لقد نسيت إخراج القمامة!". شعر أحمد بالحرج الشديد، لكن زملائه انفجروا ضاحكين.
أهم النصائح والتوصيات
حاول أن تحدد مكاناً محدداً في المنزل ليكون مكتبك، مكاناً مريحاً بعيداً عن المشتتات، حتى تتمكن من التركيز بشكل كامل وفصل وقت العمل عن وقت الراحة.
تأكد من أخذ فترات راحة قصيرة طوال اليوم. فالعقل يحتاج إلى فترة راحة للبقاء مركزًا، حتى لو كانت فترة راحة قصيرة كل ساعة.
تعلم كيفية إدارة وقتك جيدًا. حدد أولوياتك وابدأ في العمل على المهام التي تتطلب أكبر قدر من التركيز في بداية اليوم.
حاول التواصل بانتظام مع فريقك. حتى لو كنت تعمل بمفردك، فإن التواصل المستمر يساعد في الحفاظ على روح الفريق ويبقيك على اطلاع بأي تطورات أو تغييرات.
استخدم التكنولوجيا لصالحك، فهناك العديد من الأدوات والتطبيقات التي يمكنها مساعدتك في تنظيم وقتك وتسهيل التواصل مع فريقك، مثل Slack و Trello .
كن واضحًا بشأن أهدافك وتوقعاتك. تأكد من أنك تعرف ما هو مطلوب منك في كل مشروع وشارك أفكارك بوضوح مع زملائك ومديرك.
حاول تقليل عوامل التشتيت قدر الإمكان، قم بإيقاف تشغيل الإشعارات غير الضرورية على هاتفك وركز كل انتباهك على العمل.
لا تنسَ الاهتمام بصحتك العقلية والجسدية، فالعمل من المنزل قد يجعلك تشعر بالعزلة، لذا حاول دائما الخروج والقيام بأنشطة تبعدك عن الكمبيوتر.
ضع حدوداً واضحة بين العمل والحياة الشخصية، فعندما ينتهي وقت العمل، أغلق الكمبيوتر وابتعد عن أي شيء له علاقة بالعمل حتى تتمكن من الاستمتاع بوقتك الشخصي.
تحلى بالصبر مع نفسك، قد يكون العمل عن بعد صعبًا في البداية، لكن مع مرور الوقت ستجد نفسك تتكيف وتنجز المزيد.
تعلم من أخطائك، فإذا واجهتك أي مشكلة أو موقف صعب، حاول أن تستفيد منه وتتعلم منه حتى لا تكرر نفس الأخطاء في المستقبل.
حاول أن تكون مرنًا، فالظروف قد تتغير بسرعة، ومن المهم أن تكون قادرًا على التكيف مع هذه التغييرات دون أن يؤثر ذلك على إنتاجيتك.
كن إيجابيًا، فالطاقة الإيجابية تنعكس على عملك وتجعل العمل عن بعد تجربة ممتعة بدلًا من أن يكون عبئًا عليك.
تعلم أن تقول "لا" عندما لا تستطيع القيام بعمل إضافي. من السهل الوقوع في فخ قبول أي شيء طالما أنك تعمل من المنزل، لكنك تحتاج إلى الحفاظ على التوازن بين العمل والراحة.
حدد أهدافًا واضحة لنفسك. اعرف ما تريد تحقيقه كل يوم وكل أسبوع. سيساعدك هذا على تتبع تقدمك ورؤية إنجازاتك.
استغل وقت السفر الذي لا تقضيه في المواصلات، واستخدم هذا الوقت في تطوير نفسك، مثل قراءة كتاب أو تعلم شيء جديد.
كن مستعدًا للتحديات الفنية. قد تواجه مشكلات مع الإنترنت أو الأجهزة، لذا حاول دائمًا أن يكون لديك خطط بديلة.
لا تتردد في طلب المساعدة إذا كنت في حاجة إليها، سواء من زميل أو مدير، فلا بأس من طلب المساعدة عندما تحتاج إليها.
أخيرًا، حاول الاستمتاع بعملك، فالعمل عن بعد يمنحك الحرية والمرونة التي قد لا تتوفر لك في العمل التقليدي، لذا استغل الفرصة واستمتع بالتجربة.
خاتمة
بعد استعراض كل القصص والنصائح والآراء المختلفة حول العمل عن بعد، يمكننا القول إن هذه الفكرة أكبر بكثير من مجرد العمل من المنزل، فالعمل عن بعد يغير مفهومنا التقليدي للعمل، ويفتح أبوابًا جديدة من الحرية والإبداع لم نكن لنتمكن من الوصول إليها ونحن محصورون بين أربعة جدران في المكتب.
ولكن كما رأينا، فإن العمل عن بُعد ليس رحلة سلسة ومريحة. فهناك تحديات، مثل صعوبة الحفاظ على التركيز، والعزلة التي قد تشعر بها، والعقبات الفنية التي تحتاج إلى الاستعداد لها. وفي الوقت نفسه، تُظهر لنا القصص المضحكة التي تحدث أثناء العمل من المنزل الجانب الإنساني وغير المتوقع لهذه التجربة.
لكن في النهاية، العمل عن بعد يعلمنا أهمية التكيف مع التغيير والمرونة في مواجهة التحديات. وسواء كنت من المؤيدين للفكرة أو المعارضين لها، فإن المهم هو أن نكون على دراية بالتغيرات التي تحدث من حولنا وأن نكون مستعدين للاستفادة من الفرص الجديدة التي تظهر.
الأهم من ذلك، أنك تستطيع إيجاد التوازن الذي يجعلك منتجًا ومنجزًا دون أن تشعر بالتوتر أو البعد عن الحياة التي تحبها. يمنحك العمل عن بُعد فرصة إعادة تعريف معنى العمل، واختيار الطريقة التي تناسبك وتمكنك من أن تكون أفضل نسخة من نفسك، سواء كنت جالسًا في المنزل أو في مقهى أو حتى على الشاطئ.