توضح استراتيجية التوظيف النهج المتبع لجذب المشاركين في الاستبيان (Pit, Vo & Pyakurel, 2014). وتشمل تحديد المجموعة المستهدفة التي أنوي الوصول إليها وإجراء الاستبيان عليها، وتحديد المنهجية المستخدمة لاختيار المشاركين من السكان المستهدفين. قد يشمل ذلك استخدام أخذ عينات عشوائية أو طبقية، وتحديد الطرق التي سأستخدمها للتواصل ودعوة المشاركين المحتملين للمشاركة في الاستبيان.
استراتيجية التوظيف الخاصة بي:
استنادًا إلى الطريقة المختلطة التي ذُكرت لقياس فعالية التدريب في سياق تلوث البناء، ستتمثل استراتيجية التوظيف لاختيار المستجيبين لعينة الاستبيان في تحديد السكان الذين أود إجراء الاستبيان عليهم، مثل عمال البناء المشاركين بشكل مباشر في أنشطة البناء ولديهم معرفة بفعالية التدريب وتلوث البناء. كما سأبحث عن مصادر محتملة لتوظيف العينات، مثل شركات البناء، والنقابات العمالية، والجمعيات الصناعية، أو الشبكات المهنية المتعلقة بصناعة البناء (Pit, Vo & Pyakurel, 2014).
من ناحية أخرى، سأقرر ما إذا كنت سأستخدم أخذ عينات عشوائية أو طبقية. سأقوم بتطوير رسالة واضحة وجذابة توضح هدف الاستبيان وأهميته لعمال البناء والفوائد المحتملة للمشاركة، مثل الحوافز لتشجيع المشاركة (Boeckelman, 2017). كما سأرسل تذكيرات متابعة إلى المشاركين المحتملين لزيادة معدلات الاستجابة. يمكن أن تكون هذه التذكيرات على شكل دعوات إضافية عبر البريد الإلكتروني أو رسائل مخصصة تشكر الأفراد على مشاركتهم وتؤكد على أهمية مدخلاتهم.
أخيرًا، سأضمن أن تلتزم استراتيجية التوظيف الخاصة بي بالمبادئ التوجيهية الأخلاقية، بما في ذلك الحصول على الموافقة المستنيرة من المشاركين، والحفاظ على السرية، وضمان الطوعية في المشاركة. كما سأحصل على أي موافقات أخلاقية ضرورية من المؤسسات أو لجان المراجعة ذات الصلة.
معدلات الاستجابة:
يمكن أن تتراوح معدلات الاستجابة المستخدمة في المشاريع البحثية عادة من بضع نسب مئوية إلى أكثر من 50٪، اعتمادًا على الظروف المحددة. من المهم ملاحظة أن تحقيق معدل استجابة مرتفع قد يكون تحديًا، وقد يتطلب تخطيطًا دقيقًا، واتصالًا فعالًا، وحوافز مناسبة لتشجيع المشاركة. لتحديد معدل استجابة متوقع لاستبياني، سيكون من المفيد مراجعة الأدبيات أو الدراسات التي أجريت في سياق مشابه للحصول على رؤى حول معدلات الاستجابة النموذجية. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يساعد اختبار الاستبيان مع عينة صغيرة من المشاركين في قياس معدل الاستجابة الأولي وتقديم تقدير لاستبيان أكبر (Phillips, Reddy & Durning, 2016).
استبيان الموافقة:
تشمل بعض الطرق للحصول على إذن من الرئيس التنفيذي للمنظمة أو رئيس القسم لإجراء البحث طرقًا مثل الاستبيانات والأساليب النوعية. وتتضمن تحديد السلطة المعتمدة وإعداد خطاب طلب رسمي. طلب موعد لمناقشة البحث بالتفصيل وتقديم المستندات الداعمة مثل مقترح البحث والموافقة الأخلاقية. تنسيق الخطاب على ترويسة المنظمة أو إدراج التفاصيل المهنية الخاصة بي. السعي للحصول على دعم أو تأييد من الجهات المعنية. متابعة للتأكد من استلام الخطاب وتحديد موعد الاجتماع. والالتزام ببروتوكولات وإرشادات المنظمة الخاصة بالحصول على الموافقات البحثية (Ponto, 2015).
نظام إدارة الدكتوراه (DMS) والمشرف:
سأؤجل الفصل الدراسي القادم، لذلك سأدخل نظام إدارة الدكتوراه (DMS) وأختار المشرف في الفصل الدراسي القادم.
الخلاصة:
من خلال تنفيذ استراتيجية توظيف شاملة تأخذ في الاعتبار السكان المستهدفين، والتفاعل مع الأطراف الرئيسية، واستخدام قنوات متعددة، وتقديم حوافز، يمكنني زيادة فرصة الحصول على عينة ممثلة ومتنوعة من عمال البناء لاستبياني حول فعالية التدريب وتلوث البناء.
المراجع:
Boeckelman, C. (2017). Everything You Need to Know About Survey Response Rates. Getfeedback.com. Retrieved from
https://www.getfeedback.com/blog/better-online-survey-response-rates/
Phillips, A. W., Reddy, S., & Durning, S. J. (2016). Improving response rates and evaluating nonresponse bias in surveys: AMEE Guide No. 102. Medical Teacher, 38(3), 217–228. Retrieved from EBSCO multi-search.
Pit, S. W., Vo, T., & Pyakurel, S. (2014). The effectiveness of recruitment strategies on general practitioner’s survey response rates–a systematic review. BMC Medical Research Methodology, 14(1), 1-14.
Ponto, J. (2015). Understanding and evaluating survey research. Journal of the advanced practitioner in oncology, 6(2), 168.