الإحصاءات الاستدلالية هي فرع من الإحصاءات يتضمن استخدام البيانات من عينة صغيرة لاستنتاجات حول مجموعة أكبر. لذا، تستند هذه الاستنتاجات إلى نظرية الاحتمالات وليس اليقين (Allua & Thompson, 2009). في ورقة بحثية لمونتانز-خوان، تم تقديم دراسة لفحص العلاقة بين تصميم العمل، العدالة التنظيمية، والرضا الوظيفي.
فرضيات المقال:
وفقًا لمونتانز-خوان وزملائه (2019)، فإن الفرضيات المطروحة في المقال هي كما يلي:
- H1: يرتبط تصميم العمل بشكل إيجابي بالرضا الوظيفي. الموظفون الذين يستطيعون استخدام مهاراتهم سيكون لديهم رضا وظيفي أعلى من الآخرين.
- H2: ترتبط العدالة التنظيمية بشكل إيجابي بالرضا الوظيفي. الموظفون الذين يعتقدون أن المنظمة عادلة لديهم رضا وظيفي أعلى من الآخرين.
- H3: تتوسط العدالة التنظيمية العلاقة بين تصميم العمل والرضا الوظيفي. بمعنى أن تصميم العمل المناسب لمهارات الموظفين والرضا الوظيفي مرتبط بأن تكون المنظمة عادلة.
منهجية العينة:
المنهجية الدقيقة في هذه الدراسة تُسمى "العينة المتاحة" (Convenience Sample)، مما يعني أن المشاركين لم يتم اختيارهم عشوائيًا ولكن تم اختيارهم مباشرة من قبل الباحثين أنفسهم (Sedgwick, 2013). هذا النوع من العينات ليس مثاليًا لأنه يمكن أن يؤدي إلى تحيز واضح في النتائج، ولكنه من ناحية أخرى، أسهل وأرخص من "العينة العشوائية" ويُستخدم في الدراسات ذات الموارد المحدودة.
على سبيل المثال، في هذه الدراسة، كان المشاركون موظفين في 42 شركة إسبانية. قام الباحثون بالاتصال بالشركات وطلبوا منهم المشاركة في الدراسة. ثم قامت الشركات باختيار الموظفين للمشاركة؛ وبالتالي، من الممكن أن يكون المشاركون ممثلين فقط لبعض الموظفين في إسبانيا.
صلاحية العينة التمثيلية:
من الصعب تعميم النتائج في هذا النوع من العينات على البلد الذي أُجريت فيه الدراسة أو أي بلد آخر نظرًا لأن العينة ليست عشوائية، مما يؤدي إلى تحيز في النتائج (Omair, 2014). يمكن تبني سببين لتأكيد صلاحية الدراسة: أولًا، المقاييس المستخدمة لتصميم العمل، العدالة التنظيمية، والرضا الوظيفي، والعلاقة بينها معروفة جيدًا ودرجتها من الصلاحية عالية ومقبولة في عالم الأعمال. السبب الآخر هو أن الدراسة استخدمت عينة كبيرة نسبيًا من الموظفين، لكن من الصعب القول بشكل قاطع ما إذا كان الباحثون قد جمعوا عينة تمثيلية أم لا.
التطبيق على جميع السكان:
هناك عدة أسباب لعدم تطبيق نتائج الدراسة على جميع السكان، بما في ذلك حقيقة أن الدراسة أُجريت في إسبانيا، وهو ما قد يكون غير مناسب لدول أخرى. كما أن استخدام العينة المتاحة يجعل نتائجها متحيزة. أخيرًا، اختارت الدراسة صناعات معينة وموظفين معينين، لذلك لا يمكنهم تمثيل السكان بالكامل (Montañez-Juan et al., 2019).
الخلاصة
تمثل الدراسة بشكل عام وجهة نظر نظرية مقبولة حول العلاقة بين تصميم العمل، العدالة التنظيمية، والرضا الوظيفي. دعمت الدراسة فرضياتها الثلاث: يمكن للمنظمات تحسين الرضا الوظيفي من خلال تصميم وظائف مناسبة لقدرات الموظفين وخلق بيئة عمل أكثر تنظيمًا وعدلاً.
المراجع
Allua, S., & Thompson, C. B. (2009). Inferential statistics. Air Medical Journal, 28(4), 168-171.
Montañez-Juan, M. I., García-Buades, M. E., Sora-Miana, B., Ortiz-Bonnín, S., & Caballer-Hernández, A. (2019). Work design and job satisfaction: The moderating role of organizational justice. Revista Psicologia Organizações e Trabalho, 19(4), 853–858. Retrieved from EBSCO multi-search https://web.p.ebscohost.com/ehost/pdfviewer/pdfviewer?vid=3&sid=905274f4-e65c-4788-ac45-7afecb787f60%40redis
Omair, A. (2014). Sample size estimation and sampling techniques for selecting a representative sample. Journal of Health Specialties, 2(4), 142.
Sedgwick, P. (2013). Convenience sampling. Bmj, 347. https://www.researchgate.net/publication/291161903_Convenience_sampling